
FRANCK1
MANIFESTATION DU 1 MAI – FÊTE DU TRAVAIL
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE PERSONNELS ADMINISTRATIFS MARDI 26 AVRIL 2016
COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL CGT – FSU – FO -SUD
Pour les droits plus protecteurs des salarié-es du privé comme du public, pour obtenir le retrait du projet de loi Travail
Nos organisations syndicales sont pleinement engagées dans le processus de mobilisation pour l’amélioration et le renforcement des droits des salariés.Depuis plusieurs semaines, plusieurs millions d’étudiants, de lycéens, de salariés, de privés d’emploi, de retraités se sont d’ores et déjà mobilisés par la grève et dans les manifestations.Dans la dernière période, les annonces gouvernementales en faveur des jeunes sont à inscrire à l’actif de cette mobilisation. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…
RAPPORT D’OUVERTURE DE PHILIPPE MARTINEZ
Pour accéder au rapport d’ouverture, CLIQUEZ ICI…
CGT- FSU – FO TERRITORIAUX DU MANS : TOUS EN GRÉVE LE JEUDI 28 AVRIL
132 pages qui répondent aux demandes du Medef et permettent la destruction de conquêtes sociales qui datent pour certaines de plus d’un siècle. Croire que seuls les salariés du secteur privé seront impactés seraient pour les agents du public une grave erreur. Toutes les garanties collectives et statutaires sont menacées : salaire garanti, temps de travail, congés, médecine du travail, contrat de travail… Bref, la flexibilité et la précarité à outrance pour les salariés d’aujourd’hui et pour la jeunesse de demain. Pour lire le tract d’appel et les modalités, CLIQUEZ ICI…et CLIQUEZ ICI…
LE RIFSEEP, UNE VÉRITABLE USINE à GAZ !
Et un cheval de Troie dans le statut pour renforcer l’individualisation et la
subordination !
La CGT dénonce depuis longtemps la mise en place de régimes indemnitaires favorisant les fonctions et l’individualisme au détriment des droits acquis collectivement, et accentuant les inégalités entre collectivités.
La séparation du grade et de l’emploi fonde la logique de carrière et l’indépendance du fonctionnaire, car elle garantit le niveau de rémunération quel que soit l’emploi exercé. En liant un complément de rémunération conséquent à la fonction exercée et aux « résultats » de l’agent, le RIFSEEP entaille profondément le principe de carrière et l’assurance de progresser dans la carrière de manière linéaire. Cumulé aux conséquences du PPCR (avec la remise en cause de l’avancement minimum), c’est une fois de plus une attaque frontale contre les agents publics ! Pour lire l’argumentaire, CLIQUEZ ICI…
NOUVELLE MOBILISATION LE 28 AVRIL : PRIVE – PUBLIC TOUS ENSEMBLE POUR GAGNER !
4 PAGES CGT SPÉCIAL « Agents des collèges et des Lycées »
Au sommaire :
Rappel historique
Maintenir le cadre d’emplois spécifique : une garantie pour le service public et les personnels
Fusion des régions : la grande vadrouille !
RIFSEEP : merci de fermer les portes !
Réforme territoriale – Loi NOTRe : menace sur le service et ses agents
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PROJET DE LOI TRAVAIL Public, privé.
Tous concernés, tous mobilisés le 28 avril !
Attaquer les garanties collectives dans le secteur privé, outre ses conséquences désastreuses pour les salariés directement impactés, c’est conforter les attaques actuelles contre le Statut des fonctionnaires et en préparer de nouvelles.
Il est dans l’intérêt de tous de faire front commun contre cette nouvelle attaque portée par le gouvernement pour servir les intérêts du grand patronat et des marchés boursiers. Des éléments complémentaires notamment sur les modalités d’organisation de cette nouvelle journée d’action vous seront communiqués rapidement. Un préavis de grève nationale a été déposé jusqu’au 31 avril inclus, les agents des collectivités sont couverts. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…
JOURNAL CGT FONCTION PUBLIQUE MARS 2016
DÉONTOLOGIE DES FONCTIONNAIRES
Une loi qui ne répond pas aux attentes des agents
Après le vote du Sénat, le jeudi 7 avril, la loi dite « déontologie des fonctionnaires » est définitivement adoptée. Du cheminement chaotique de ce texte, on retiendra le manque d’ambition du gouvernement et de sa majorité pour conforter le statut des agents publics ainsi que la remise en cause, par les élus de droite, de certains droits fondamentaux. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…
TRACT| SALAIRES
Mobilisés nous pouvons gagner !
La CGT revendique :
Une augmentation forte et immédiate du point d’indice, cumulée à un plan de rattrapage des pertes accumulées après ces presque 6 années blanches.
Un salaire minimal de début de carrière à 1 800 euros.
Le doublement des salaires entre le début et la fin de la carrière.
La reconnaissance des qualifications.
Un Nouveau statut du travail salarié et une Sécurité sociale professionnelle prenant en
compte les années d’étude, les périodes de privation d’emploi, la formation professionnelle et la pénibilité.
Le renforcement des garanties statutaires de la Fonction publique, condition de la
neutralité du service public et de la citoyenneté des agents publics.
Ensemble, un autre choix de société possible : celui des femmes et des hommes, pas celui de la finance ! Pour lire la suite,CLIQUEZ ICI…
NOUVELLE ACTION LE SAMEDI 9 AVRIL 2016 : RETRAIT DE LA LOI EL KHOMRI – UNE PRIORITÉ !!
Les organisations syndicales départementales CGT, FSU, FO, SOLIDAIRES et UNEF se sont réunies le 4 avril dans les locaux de la CGT.
Après avoir salué le succès de la mobilisation du 31 Mars qui a rassemblé près de 15 000 personnes dans les rues du Mans et 300 à La Flèche, pour un total de 1,2 million au plan national, elles ont examiné les actions prévues cette semaine : 5 et 9 Avril.
- 5 avril: Appel unitaire à un rassemblement devant la permanence de Sylvie TOLMONT à 11 H 30. Une demande de rencontre a été effectuée et une motion unitaire exigeant le retrait du projet de loi EL KOMHRI sera remise. Venez nombreux avec vos badges et drapeaux !
- 9 Avril: Grande manifestation interprofessionnelle et intergénérationnelle. Les organisations syndicales CGT – FSU – FO – SOLIDAIRES et UNEF appellent à amplifier la mobilisation ! Le Samedi doit permettre un nouvel élargissement de la mobilisation, notamment en favorisant la participation de celles et ceux qui ne peuvent pas se mettre en grève.
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DÉCLARATION DES REPRÉSENTANTS CFDT, CGT, FA-FPT, FO ET UNSA DU CA DU CNFPT
Prononcée par Christophe COUDERC – CGT – vice-Président du CNFPT
Après être revenu sur sa proposition de diminuer de 20 % les ressources du CNFPT, le gouvernement avait proposé, dans l’article 62 du projet de loi de finances 2016, un taux de cotisation à 0,9%.L’Assemblée Nationale avait entendu la demande de maintien d’une cotisation à 1% défendue par le conseil d’administration du CNFPT, les organisations syndicales, par de nombreux Comités techniques, par plusieurs associations d’élus et par le CSFPT, en supprimant cet article ensuite rétabli par le Sénat à 0,8.L’Assemblée Nationale a, vendredi 11 décembre, veille du second tour des élections régionales, devant un hémicycle clairsemé, sur proposition du gouvernement, réintroduit puis adopté l’article 62 avec un taux de cotisation à 0,9 % ! Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…
BAISSE DU TAUX DE COTISATION DU CNFPT à 0,9%
Communiqué du CA du CNFPT du 16 décembre 2015
Le conseil d’administration du CNFPT a pris acte mercredi 16 décembre du vote en seconde lecture par l’Assemblée nationale et sur proposition du Gouvernement, de l’abaissement à 0,9 % du taux plafond de la cotisation versée au CNFPT par les collectivités territoriales et leurs établissements au titre de la formation de leurs agents.
Le conseil d’administration de l’établissement déplore cette décision qui intervient contre la mobilisation unanime en faveur du maintien du 1 % des principales associations représentant les élus territoriaux et de toutes les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique territoriale.
Cette baisse de 10 % du taux de la cotisation constitue une attaque portée au droit à la formation professionnelle des 1,9 millions d’agents publics territoriaux, à leur statut et à la fonction publique territoriale. Elle représente pour le CNFPT une perte de recettes annuelle de 35 millions d’euros et apparaît, par conséquent, impossible à mettre en œuvre sans mettre en cause dès 2017 l’équilibre budgétaire et le fonctionnement de l’établissement. Elle déstabilise par ailleurs profondément la démarche de modernisation de l’établissement mise en œuvre ces dernières années.
Conscient du contexte difficile dans lequel les collectivités territoriales évoluent et soucieux de préserver le plus possible les collectivités et les agents territoriaux des effets de la réduction de ses recettes de fonctionnement, le conseil d’administration du CNFPT s’oriente pour l’année 2016 vers le maintien de la prise en charge sur la cotisation :
des formations précédemment payantes ;
du remboursement des frais de déplacement.
Par ailleurs, l’établissement poursuivra les efforts entrepris depuis plusieurs années sur ses dépenses de gestion.