Jamal

ATSEM – 1ère RENCONTRE DU GROUPE DE TRAVAIL POUR LA « RECONNAISSANCE DES ATSEM »

Mardi 29 mars 2017 – La CGT NE LÂCHERA RIEN !

Comme annoncé par la ministre de la Fonction publique, le groupe de travail pour « la reconnaissance des ATSEM » s’est réuni pour la première fois mercredi 29 mars 2017. Constitué dans le cadre du CSFPT et présidé par la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL), le groupe de travail a réuni les représentants des employeurs et les organisations syndicales représentatives de la FPT. Pour lire le communiqué CGT, CLIQUEZ ATSEM Rencontre du 29 mars

COMMUNIQUÉ DE LA CGT Fonction Publique, FAFP, FSU, SOLIDAIRES

Ce 8 mars les syndicats CGT, FAFP, FSU, Solidaires ont interpellé la Ministre : l’égalité doit être une priorité et une réalité dans la Fonction publique.

Le mercredi 8 mars, une délégation composée de la CGT Fonction publique, FAFP, FSU et Solidaires a été reçu par le Cabinet de la Ministre de la Fonction publique.

Alors que le Protocole d’Accord Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique, signé par tous les employeurs publics et les organisations syndicales représentatives, fêtera ses 4 ans, nous constatons trop peu d’avancées concrètes. Si les femmes sont majoritaires dans la FP (62%), les inégalités perdurent. Elles ont des rémunérations moyennes annuelles inférieures de 19,2 % à celles des hommes. Pour lire la suite,cp_rencontre_cabinet_fp_8mars_2017_

COMMUNIQUÉ CGT Fonction publique

l’égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique : assez de paroles, passons aux actes

Le 1er juillet 2016, le 1er Ministre a missionné la députée Mme Descamps-Crosnier sur l’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique.

La CGT Fonction publique ne cesse de dénoncer ces inégalités, de porter des revendications pour atteindre l’égalité notamment salariale entre les femmes et les hommes. Les employeurs publics doivent être exemplaires en la matière. Pour lire la suite, communique_egalite_femmes_hommes

COMMUNIQUÉ CGT SYNDICAT ALLONNES ET TERRITORIAUX DE LA SARTHE

CONSTITUTION DES DEMANDES DE CARTE D’IDENTITÉ NATIONALE SÉCURISÉE
Depuis le 1er mars dernier, seulement 17 communes sur les 360 que comprennent le département de la Sarthe sont habilitées à pouvoir délivrer les nouvelles cartes d’identité sécurisée.
La CGT considère qu’une fois de plus la proximité de service public rendu aux usagers, les moyens humains insuffisants, les conditions de travail des agents qui se dégradent, n’a pas été un point central de prise en compte des difficultés rencontrées par les communes.

Pour lire le communiqué commun adressé aux différentes presses locales, Declaration_CNI

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE CCAS PERSONNELS DES EHPA LE 1er JUIN 2016

L’HEURE EST à LA MOBILISATION : LES ÉLUS VEULENT SUPPRIMER 7 POSTES !!! INACCEPTABLE POUR LA CGT

Le 23 mai dernier, l’administration a convié les organisations syndicales à une rencontre afin de présenter l’ensemble de la réforme du projet de service du pôle EHPA suite à l’application de la loi Adaptation de la Société au Vieillissement  et à l’étude EHPA conduite en 2015.

Ce projet induit, non seulement des modifications des fiches de postes et des horaires des auxiliaires de soins et du personnel infirmier, mais il impacte gravement l’emploi : Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

LES ASSISTANTES MATERNELLES DES CRÈCHES FAMILIALES EN GRÉVE LE MARDI 24 MAI 2016

RASSEMBLEMENT à 9H00 DEVANT L’HÔTEL DE VILLE

Suite au conseil municipal du 19 mai et d’une large présence des assistantes maternelles des crèches familiales pour dénoncer la baisse de leur prime de vacances pour la deuxième année consécutive, elles revendiquent également une revalorisation de leur salaire. En effet, que vous soyez en début de carrière ou en fin, et en l’absence de statut particulier alors qu’elles exercent leurs fonctions pour une collectivité territoriale (agents non titulaires en CDI), leur rémunération ne peut pas progresser contrairement aux fonctionnaires territoriaux.

Face aux non réponses du Maire sur ces 2 sujets, les agents ont décidé hier l’engager un mouvement de grève pour obtenir satisfaction sur leurs revendications.

LOI TRAVAIL – LES SYNDICATS MAINTIENNENT LA PRESSION

NOUVELLES JOURNÉES DE MOBILISATION LE 26 MAI ET LE 14 JUIN

OBJECTIF : RETRAIT DE LA LOI JUSQU’AU BOUT SANS RELÂCHE

Pour permettre encore mieux aux salariés, aux fonctionnaires, les graves conséquences de cette loi travail qui augure une régression sociale et qui va continuer à précariser l’emploi, notamment les jeunes, CLIQUEZ ICI pour découvrir le 4 pages CGT

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ACTION AU CONSEIL MUNICIPAL DU 19 MAI SUR LA DATE DE LA C.A.P. AVANCEMENTS DE GRADE ET PROMOTIONS INTERNES

LE MAIRE DONNE SON ACCORD POUR CELLE-CI AIT LIEU EN JUIN

En s’invitant au dernier conseil municipal afin de dénoncer le fait que nous refusons de nouveau la variable d’ajustement des économies, notamment sur la tenue de la prochaine C.A.P. prévue seulement pour le 18 octobre prochain (voir information précédente sur le site) avec les conséquences directes et financières pour las agents, le Maire a pris l’engagement que cette dernière aura lieu en Juin prochain. Par toute la détermination de la CGT dans la prise de parole pour dénoncer ces choix politiques, nous avons pu obtenir satisfaction.

Par contre, pas de réponse à la baisse de la prime de vacances pour les agents non titulaires de la fonction publics, les contractuels, ni pour l’évolution salariale des assistantes maternelles qui ne bénéficient pas de statut.

La CGT restera attentive dans les prochains jours pour connaitre la date de cette C.A.P. promise.

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APPLICATION DU PROTOCOLE PPCR : Parcours Professionnel, Carrières, Rémunérations

Après la suppression de l’avancement d’échelon à la durée minimale, ce qui va entraîner de nombreux mois, voire années, de perte d’une évolution salariale (Merci les signataires, CFDT, FSU, CFTC et UNSA pourtant minoritaires mais qui ont été suivis par le gouvernement Valls), les décrets commencent à apparaitre pour des applications à compter du 1 Juillet 2016.

Des décrets parus les 13 et 14 mai 2016, viennent mettre en application certaines mesures liées aux Parcours Professionnels, à la Carrière et à la Rémunération (dit PPCR) des agents de catégorie C, B et A des filières sociale et médico-sociale. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

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RÉUNIONS D’INFORMATION SYNDICALES SUR LE DÉPARTEMENT

MARDI 24 MAI 2016 de 14h30 à 16h30 : PERSONNELS MAIRIE ARNAGE, SALLE DE RÉUNION DU GYMANASE FRISON

 

JEUDI 26 MAI 2016 de 14h30 à 16h30 : PERSONNELS MAIRIE CHÂTEAU DU LOIR ET COMMUNAUTÉ DE COMMUNES : SALLE CENTRE CHEVALIER

 

Venez donner votre avis sur les réformes en cours dans notre pays.

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LA COLÈRE MONTE DANS LES COLLECTIVITÉS APRES DE NOUVELLES ANNONCES ÉCONOMIES SUR LE DOS DU PERSONNEL

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ON N’EN A MARRE D’ÊTRE PLUMÉ POUR CAUSE DE CONTRAINTES BUDGÉTAIRES

QU’ON FAIT LES ÉLUS DE LA MAJORITÉ POUR COMBATTRE LES POLITIQUES D’ AUSTÉRITÉ ? 

RIEN LE SÉNATEUR-MAIRE A VOTÉ LE BUDGET DE L’ÉTAT !!!

TOUS AU CONSEIL MUNICIPAL DU 19 MAI à 17H30 DEVANT L’ESPACE CULTUREL JACOBINS ! TROP, C’EST TROP !!!

Depuis plusieurs mois, et à chaque rencontre avec les élus (entendables…) et l’administration (pas tolérable…), on nous cesse de nous tenir le même discours : L’Etat nous baisse nos dotations et nous contraint à devoir faire des économies. A la CGT, nous sommes las d’entendre toujours les mêmes arguments car c’est facile de dire d’un côté quand de l’autre côté, le Sénateur-Maire vote le budget de l’Etat présenté au Sénat : Double discours !!! Et bien la dernière des dernières concernent en premier lieu la date de la prochaine Commission Administrative Paritaire, avancements de grades et promotions internes donc l’occasion de se procurer un gain financier : 18 OCTOBRE 2016 avec 6 mois d’économies sur le dos du personnel puisque les nominations ne seraient plus au 1 janvier de l’année mais au 1 juillet (pour les promotions internes, 1 novembre au lieu du 1 juillet)… INTOLÉRABLE ET ACCEPTABLE !

 

Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

NOUVELLES JOURNÉES DE MOBILISATION CONTRE LE PROJET DE LOI TRAVAIL 17 ET 19 MAI 2016

AMPLIFIONS ENCORE LE RAPPORT DE FORCE POUR EXIGER LE RETRAIT SANS NÉGOCIATIONS

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L’intersyndicale CGT, FO,FSU, SUD syndicats de salariés, UNEF, UNL, FIDEL syndicats d’étudiants a décidé, après le passage en force par le gouvernement via le 49-3, de poursuivre largement et dans les temps les prochaines journées d’action pour exiger le retrait de cette loi anti-sociale.

 

Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

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LOI TRAVAIL ET 49-3

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Le gouvernement affiche sa conception de la démocratie !

 

Depuis maintenant près de trois mois, une mobilisation exceptionnelle a pris racine en France pour combattre le projet de loi Travail et porter l’exigence de nouveaux droits sociaux pour les salariés.

Quelle est la réponse du gouvernement ? Le passage en force !

Ce projet de loi ne figurait pas dans le programme du candidat Hollande.

L’utilisation du 49-3 pour faire adopter une loi rejetée par plus de 70% de la population est inadmissible, une véritable honte ! Cette décision ne vient que s’ajouter à un processus antidémocratique depuis le début. Faut-il rappeler la non consultation des organisations syndicales avant l’écriture du texte, les rencontres éclair avec la Ministre du travail, le blocage des votes à l’Assemblée nationale ?

Les salariés sont méprisés, les citoyens bafoués et leurs représentants ignorés.

La CGT condamne ce déni de démocratie et la brutalité affichée par le gouvernement.

Elle poursuivra et amplifiera la mobilisation et appelle tous les salariés à s’inscrire dans le mouvement, se réunir en assemblées générales pour décider ensemble la poursuite de la mobilisation jusqu’au retrait et pour un code du travail
du XXIème siècle.

Plus que jamais, l’urgence est à la mobilisation.

Communiqué commun – Projet de loi travail

AMPLIFIER LA MOBILISATION : face au déni de démocratie !

Communiqué CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL : nouvelles actions les 17 et 19 Mai

Alors que les salarié-es, les jeunes, les privé-es emploi, les retraité-es sont mobilisés depuis plus de 2 mois pour le retrait du projet de loi travail et l’obtention de nouveaux droits, alors que l’opinion publique reste massivement opposée à ce texte, le gouvernement décide de passer en force en utilisant le 49.3. Inacceptable !

Ce sont les mobilisations qui ont contraint le gouvernement, à proposer des modifications au projet de loi pour tenter d’en minimiser les impacts. Le compte n’y est toujours pas !

Un code du travail par entreprise à l’opposé de la « hiérarchie des normes », élément protecteur et égalitaire, perdure dans le projet de loi. Scandaleux !

Plusieurs secteurs professionnels continuent de développer des actions, des grèves (cheminots, routiers, énergie, chimie, construction, aéroport de Paris, etc.), qui sont autant d’éléments d’appui et de dynamiques dans la poursuite, l’amplification et l’élargissement du rapport de force.

Cette situation renforce la nécessité d’amplifier les mobilisations déjà engagées le 12 mai sur tout le territoire.

A partir de tous ces éléments, les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires et les organisations de jeunesse, UNEF, UNL et FIDL invitent leurs structures à organiser des assemblées générales avec les salarié-es pour débattre des modalités d’actions, de la grève et de sa reconduction.

Elles appellent leurs organisations à construire deux nouvelles journées de grèves et manifestations le mardi 17 mai et le jeudi 19 mai prochains.

De plus, elles n’écartent aucun type d’initiatives pour les semaines à venir, y compris une manifestation nationale.

Afin de faire valoir leurs propositions elles décident de s’adresser ensemble au Président de la République pour être reçues rapidement.

Une nouvelle réunion des organisations syndicales se tiendra dès le début de la semaine prochaine pour décider de nouvelles mobilisations.