TOUS DANS LA RUE LE 1er MAI

RASSEMBLEMENT à 10H30 AU MANS PLACE DE LA RÉPUBLIQUE
L’instabilité grandissante qui règne sur notre planète avec une recrudescence de conflits armés, une crise écologique, un écart plus important entre les 1% les plus riches qui détiennent autant que 99% de la population, ne peut que renforcer notre détermination à lutter pour plus de justice sociale et pour une meilleure répartition des richesses crées par le travail. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

PPCR : PARCOURS PROFESSIONNEL CARRIÈRE RÉMUNÉRATION

Info de la CNRACL concernant les premiers effets néfastes du PPCR sur les pensions de retraite

Qu’est-ce que le PPCR ?

L’article 148 de la loi n°2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 planifie plusieurs dispositions Fonction Publique. 
Cet accord réorganise en profondeur les cadres d’emplois et les corps hospitaliers, en harmonisant le déroulement des carrières et en favorisant les mobilités.

Il prévoit :

- Le transfert d’une partie des indemnités en points d’indice
- La suppression des avancements d’échelons à la durée minimale
- La revalorisation salariale de tous les fonctionnaires sur la période 2016 à 2020
- La modification de l’organisation des carrières par la restructuration des cadres et corps des fonctionnaires de catégorie C.

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ÉLECTIONS PRÉSIDENTIELLES, DÉCLARATION DE LA CGT

La CGT vote pour le progrès social

A l’approche des élections présidentielles, la CGT souhaite continuer de porter des exigences économiques, sociales et environnementales durant cette campagne. C’est plus que jamais l’enjeu de la période et l’exigence des salariés, des retraités, des privés d’emploi et de la jeunesse. Cette campagne électorale s’éloigne trop régulièrement de ces attentes et des vrais problèmes, minée par des affaires ou des débats bien loin du quotidien et de la réalité du monde du travail. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

ATSEM – 1ère RENCONTRE DU GROUPE DE TRAVAIL POUR LA « RECONNAISSANCE DES ATSEM »

Mardi 29 mars 2017 – La CGT NE LÂCHERA RIEN !

Comme annoncé par la ministre de la Fonction publique, le groupe de travail pour « la reconnaissance des ATSEM » s’est réuni pour la première fois mercredi 29 mars 2017. Constitué dans le cadre du CSFPT et présidé par la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL), le groupe de travail a réuni les représentants des employeurs et les organisations syndicales représentatives de la FPT. Pour lire le communiqué CGT, CLIQUEZ ATSEM Rencontre du 29 mars

MOTION CGT AU CSFPT DU 29 MARS 2017

Par son rôle, ses compétences et ses travaux, le CSFPT a toujours participé activement aux débats sur l’évolution de la fonction publique territoriale.

Ainsi, récemment notre conseil s’est nettement exprimé sur les questions de la formation professionnelle assurée par le CNFPT, sur celles du statut de la fonction publique territoriale et du service public local. Les citoyens et les usagers plébiscitent ce dernier et apprécient ses qualités de proximité, d’égalité de traitement et de non-discrimination. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

EN MARCHE…VERS LA FIN DU STATUT !


Dans la revue Acteurs publics du 3 mars dernier on pouvait découvrir une petite partie de ce qu’Emmanuel Macron réserve comme programme à la Fonction Publique : « « Nous recruterons un quart au moins des directeurs d’administration centrale en dehors de la fonction publique sur la base d’appels à candidatures ouverts visant à identifier les meilleures compétences techniques et managériales ».


Bref, un pan entier de notre statut concernant l’indépendance et la neutralité des fonctionnaires qui tomberait ! Une Administration un peu calquée sur celles des Etats-Unis, pays dans lequel c’est toute l’Administration qui est décimée à chaque alternance politique.

POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L’INDUSTRIE ET DES SERVICES PUBILCS

MOBILISONS NOUS LE MARDI 21 MARS 2017

La CGT a décidé de faire du 21 mars une journée de mobilisation interprofessionnelle pour la reconquête de l’industrie et des services publics. Une industrie forte se construit avec des emplois stables et bien rémunérés. Il ne peut y avoir de développement industriel sans services publics forts et inversement. Plusieurs rassemblements se dérouleront sur le département de la Sarthe le 21 mars. Pour lire le tract de l’union départementale CGT et notre engagement partout où à la fois des emplois sont menacés donc avec un impact direct sur les services publics, CLIQUEZ ICI…

ÉLECTIONS DU COS LE JEUDI 30 MARS 2017 : DONNONS DE LA FORCE AU COS

PROFESSION DE FOI

VOTER CGT !!!

Vous allez le 30 mars participé nombreuses et nombreux au vote pour le renouvellement des administrateurs Actifs et Retraités qui siègeront au prochain Conseil d’administration. Il est important que vous vous exprimiez au travers ce vote en vous déplaçant pour montrer tout votre intérêt au COS. Depuis 18 années en responsabilité, la CGT a toujours œuvré dans le sens des agents pour répondre aux mieux à vos attentes et à vos besoins avec un budget maîtrisé.

Pour consulter la profession de foi CGT, CLIQUEZ ICI…

BARÈME DES RÉMUNÉRATIONS TOUTES CATÉGORIES PROFESSIONNELLES

A COMPTER DU 1er FÉVRIER 2017

Vous trouverez ci joint les nouveaux barèmes de rémunérations des agents de la Fonction Publique Territoriale à compter du 1er Février 2017. Cela résulte de l’augmentation de 0,6% de la valeur du point d’indice. Pour lire la suite la catégorie :

CATEGORIE A

CATEGORIE B

CATEGORIE C

                                

COMMUNIQUÉ DE LA CGT Fonction Publique, FAFP, FSU, SOLIDAIRES

Ce 8 mars les syndicats CGT, FAFP, FSU, Solidaires ont interpellé la Ministre : l’égalité doit être une priorité et une réalité dans la Fonction publique.

Le mercredi 8 mars, une délégation composée de la CGT Fonction publique, FAFP, FSU et Solidaires a été reçu par le Cabinet de la Ministre de la Fonction publique.

Alors que le Protocole d’Accord Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique, signé par tous les employeurs publics et les organisations syndicales représentatives, fêtera ses 4 ans, nous constatons trop peu d’avancées concrètes. Si les femmes sont majoritaires dans la FP (62%), les inégalités perdurent. Elles ont des rémunérations moyennes annuelles inférieures de 19,2 % à celles des hommes. Pour lire la suite,cp_rencontre_cabinet_fp_8mars_2017_

COMMUNIQUÉ CGT Fonction publique

l’égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique : assez de paroles, passons aux actes

Le 1er juillet 2016, le 1er Ministre a missionné la députée Mme Descamps-Crosnier sur l’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique.

La CGT Fonction publique ne cesse de dénoncer ces inégalités, de porter des revendications pour atteindre l’égalité notamment salariale entre les femmes et les hommes. Les employeurs publics doivent être exemplaires en la matière. Pour lire la suite, communique_egalite_femmes_hommes

COMMUNIQUÉ CGT SYNDICAT ALLONNES ET TERRITORIAUX DE LA SARTHE

CONSTITUTION DES DEMANDES DE CARTE D’IDENTITÉ NATIONALE SÉCURISÉE
Depuis le 1er mars dernier, seulement 17 communes sur les 360 que comprennent le département de la Sarthe sont habilitées à pouvoir délivrer les nouvelles cartes d’identité sécurisée.
La CGT considère qu’une fois de plus la proximité de service public rendu aux usagers, les moyens humains insuffisants, les conditions de travail des agents qui se dégradent, n’a pas été un point central de prise en compte des difficultés rencontrées par les communes.

Pour lire le communiqué commun adressé aux différentes presses locales, Declaration_CNI

COMMUNIQUÉ DE LA CGT Fonction Publique, FAFP, FSU, SOLIDAIRES

Ce 8 mars les syndicats CGT, FAFP, FSU, Solidaires ont interpellé la Ministre : l’égalité doit être une priorité et une réalité dans la Fonction publique.

Le mercredi 8 mars, une délégation composée de la CGT Fonction publique, FAFP, FSU et Solidaires a été reçu par le Cabinet de la Ministre de la Fonction publique.

Alors que le Protocole d’Accord Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique, signé par tous les employeurs publics et les organisations syndicales représentatives, fêtera ses 4 ans, nous constatons trop peu d’avancées concrètes. Si les femmes sont majoritaires dans la FP (62%), les inégalités perdurent. Elles ont des rémunérations moyennes annuelles inférieures de 19,2 % à celles des hommes. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…