COURRIER INTERSYNDICAL à Mme la ministre de la Fonction publique POUR DEMANDER L’INTÉGRATION DE LA MAÎTRISE EN CATÉGORIE B

gagnons-la-reconnaissanceMadame la Ministre,

La maîtrise se définit par une forte technicité et une fonction d’encadrement dans trois filières importantes du versant territorial : la filière technique (agent de maîtrise), la filière sapeurs-pompiers professionnels (sous-officiers de SPP) et la filière police municipale (chef de police municipale et brigadier-chef principal).

Deux réunions se sont tenues les 3 mai et 20 juin pour aborder l’évolution du cadre d’emplois des agents de maîtrise. Nous déplorons qu’aucune proposition syndicale n’ait été prise en compte dans le cadre de ce groupe de travail.

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PRÉAVIS DE GRÉVE POLICE MUNICIPALE DU MANS

 

Les premiers policiers municipaux, après leur période de formation obligatoire, vont être opérationnels le 5 juillet prochain. La création de ce service, pour lequel la CGT s’est toujours opposée, est une décision politique. Par contre, les élus refusent actuellement une véritable reconnaissance de leurs missions auprès de la population via une régime indemnitaire plus valorisant que celui proposé.control-1027103_640

C’est pourquoi, réunis le 7 juin avec les organisations syndicales CGT et FO (les seules à avoir voté contre lors du CTP du 23 mars sur la proposition insuffisante du régime indemnitaire), les agents ont décidé d’être à l’offensive dès leur prise de fonction.

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RESTAURATION SCOLAIRE – EHL – NATURE EN VILLE : EN ORDRE DE MARCHE POUR SE FAIRE ENTENDRE !!!

e1Depuis plusieurs mois la situation dans ces différents services s’aggravent de jours en jours, ce qui entraîne un fort mécontentement des agents. Lors des différentes assemblées générales organisées par la CGT, nous avons ressenti un véritable malaise, cause de nombreuses dégradations sur :

– Réduction des emplois, contractualisation des emplois y compris sur postes vacants, dégradation des conditions de travail et de l’organisation du travail, augmentation de la précarité, non versement de la prime de vacances pour les agents les plus en difficultés (précaires, horaires, contractuels.).

Un préavis de grève a été déposé à compter du 27 juin dernier.

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LES ORGANISATIONS SYNDICALES OBTIENNENT LE DROIT DE MANIFESTER !!!

LES ORGANISATIONS SYNDICALES OBTIENNENT LE DROIT DE MANIFESTER !!!

UNE VICTOIRE POUR CONTINUER LA MOBILISATION

Après, dans un premier, l’interdiction de manifester lors des prochaines journées d’action contre le projet de loi travail, le gouvernement est revenu sur sa décision en autorisant les manifestations sur le territoire. Pour lire le communiqué, CLIQUEZ ICI

APRÈS LE SUCCÈS DE LA MANIFESTATION DU 14 JUIN à PARISLA MOBILISATION CONTRE LA LOI TRAVAIL CONTINUE POUR EXIGER SON RETRAIT

juin2016Après l’extraordinaire réussite de la manifestation nationale à Paris du 14 Juin, l’intersyndicale départementale s’est réunie le 15 Juin à 17 H 00.

Elle a fait le constat d’un mouvement social qui est loin de s’essouffler, contrairement aux affirmations de la presse « bien-pensante »

Face aux menaces du 1er Ministre sur une éventuelle interdiction des manifestations, à son arrogance et son mépris, l’intersyndicale considère que la seule réponse adaptée est la poursuite de la mobilisation ! 

De nouvelles actions sont prévues le 23, 28 juin et 2 juillet prochain. Un préavis de grève national permet aux agents des collectivités territoriales de se mobiliser nombreux dans notre département.

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ASSEMBLÉE GÉNÉRALE CCAS PERSONNELS DES EHPA LE 1er JUIN 2016

L’HEURE EST à LA MOBILISATION : LES ÉLUS VEULENT SUPPRIMER 7 POSTES !!! INACCEPTABLE POUR LA CGT

Le 23 mai dernier, l’administration a convié les organisations syndicales à une rencontre afin de présenter l’ensemble de la réforme du projet de service du pôle EHPA suite à l’application de la loi Adaptation de la Société au Vieillissement  et à l’étude EHPA conduite en 2015.

Ce projet induit, non seulement des modifications des fiches de postes et des horaires des auxiliaires de soins et du personnel infirmier, mais il impacte gravement l’emploi : Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

LES ASSISTANTES MATERNELLES DES CRÈCHES FAMILIALES EN GRÉVE LE MARDI 24 MAI 2016

RASSEMBLEMENT à 9H00 DEVANT L’HÔTEL DE VILLE

Suite au conseil municipal du 19 mai et d’une large présence des assistantes maternelles des crèches familiales pour dénoncer la baisse de leur prime de vacances pour la deuxième année consécutive, elles revendiquent également une revalorisation de leur salaire. En effet, que vous soyez en début de carrière ou en fin, et en l’absence de statut particulier alors qu’elles exercent leurs fonctions pour une collectivité territoriale (agents non titulaires en CDI), leur rémunération ne peut pas progresser contrairement aux fonctionnaires territoriaux.

Face aux non réponses du Maire sur ces 2 sujets, les agents ont décidé hier l’engager un mouvement de grève pour obtenir satisfaction sur leurs revendications.

LOI TRAVAIL – LES SYNDICATS MAINTIENNENT LA PRESSION

NOUVELLES JOURNÉES DE MOBILISATION LE 26 MAI ET LE 14 JUIN

OBJECTIF : RETRAIT DE LA LOI JUSQU’AU BOUT SANS RELÂCHE

Pour permettre encore mieux aux salariés, aux fonctionnaires, les graves conséquences de cette loi travail qui augure une régression sociale et qui va continuer à précariser l’emploi, notamment les jeunes, CLIQUEZ ICI pour découvrir le 4 pages CGT

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ACTION AU CONSEIL MUNICIPAL DU 19 MAI SUR LA DATE DE LA C.A.P. AVANCEMENTS DE GRADE ET PROMOTIONS INTERNES

LE MAIRE DONNE SON ACCORD POUR CELLE-CI AIT LIEU EN JUIN

En s’invitant au dernier conseil municipal afin de dénoncer le fait que nous refusons de nouveau la variable d’ajustement des économies, notamment sur la tenue de la prochaine C.A.P. prévue seulement pour le 18 octobre prochain (voir information précédente sur le site) avec les conséquences directes et financières pour las agents, le Maire a pris l’engagement que cette dernière aura lieu en Juin prochain. Par toute la détermination de la CGT dans la prise de parole pour dénoncer ces choix politiques, nous avons pu obtenir satisfaction.

Par contre, pas de réponse à la baisse de la prime de vacances pour les agents non titulaires de la fonction publics, les contractuels, ni pour l’évolution salariale des assistantes maternelles qui ne bénéficient pas de statut.

La CGT restera attentive dans les prochains jours pour connaitre la date de cette C.A.P. promise.

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APPLICATION DU PROTOCOLE PPCR : Parcours Professionnel, Carrières, Rémunérations

Après la suppression de l’avancement d’échelon à la durée minimale, ce qui va entraîner de nombreux mois, voire années, de perte d’une évolution salariale (Merci les signataires, CFDT, FSU, CFTC et UNSA pourtant minoritaires mais qui ont été suivis par le gouvernement Valls), les décrets commencent à apparaitre pour des applications à compter du 1 Juillet 2016.

Des décrets parus les 13 et 14 mai 2016, viennent mettre en application certaines mesures liées aux Parcours Professionnels, à la Carrière et à la Rémunération (dit PPCR) des agents de catégorie C, B et A des filières sociale et médico-sociale. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

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RÉUNIONS D’INFORMATION SYNDICALES SUR LE DÉPARTEMENT

MARDI 24 MAI 2016 de 14h30 à 16h30 : PERSONNELS MAIRIE ARNAGE, SALLE DE RÉUNION DU GYMANASE FRISON

 

JEUDI 26 MAI 2016 de 14h30 à 16h30 : PERSONNELS MAIRIE CHÂTEAU DU LOIR ET COMMUNAUTÉ DE COMMUNES : SALLE CENTRE CHEVALIER

 

Venez donner votre avis sur les réformes en cours dans notre pays.

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LA COLÈRE MONTE DANS LES COLLECTIVITÉS APRES DE NOUVELLES ANNONCES ÉCONOMIES SUR LE DOS DU PERSONNEL

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ON N’EN A MARRE D’ÊTRE PLUMÉ POUR CAUSE DE CONTRAINTES BUDGÉTAIRES

QU’ON FAIT LES ÉLUS DE LA MAJORITÉ POUR COMBATTRE LES POLITIQUES D’ AUSTÉRITÉ ? 

RIEN LE SÉNATEUR-MAIRE A VOTÉ LE BUDGET DE L’ÉTAT !!!

TOUS AU CONSEIL MUNICIPAL DU 19 MAI à 17H30 DEVANT L’ESPACE CULTUREL JACOBINS ! TROP, C’EST TROP !!!

Depuis plusieurs mois, et à chaque rencontre avec les élus (entendables…) et l’administration (pas tolérable…), on nous cesse de nous tenir le même discours : L’Etat nous baisse nos dotations et nous contraint à devoir faire des économies. A la CGT, nous sommes las d’entendre toujours les mêmes arguments car c’est facile de dire d’un côté quand de l’autre côté, le Sénateur-Maire vote le budget de l’Etat présenté au Sénat : Double discours !!! Et bien la dernière des dernières concernent en premier lieu la date de la prochaine Commission Administrative Paritaire, avancements de grades et promotions internes donc l’occasion de se procurer un gain financier : 18 OCTOBRE 2016 avec 6 mois d’économies sur le dos du personnel puisque les nominations ne seraient plus au 1 janvier de l’année mais au 1 juillet (pour les promotions internes, 1 novembre au lieu du 1 juillet)… INTOLÉRABLE ET ACCEPTABLE !

 

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