ESPACE STAGIAIRES FANS
CGT TERRITORIAUX DU MANS
Retrouvez ici l’ensemble des documents, vidéos, podcasts, quiz et évaluations utilisés pendant la Formation d’accueil des nouveaux syndiqué·es. Ces ressources restent accessibles après la formation afin de revoir certaines notions, approfondir les sujets abordés et disposer d’outils utiles pour agir syndicalement.
Histoire et paysage syndical
Ces vidéos reviennent sur la construction du paysage syndical français et permettent de mieux comprendre les différentes organisations syndicales, leur histoire et leurs principales orientations.
Trois épisodes pour comprendre le déclenchement, le déroulement et l’héritage de la Commune de Paris de 1871 dans l’histoire du mouvement ouvrier.
Histoire de La Commune de Paris 1871
Toutes les ressources complémentaires
Deux bibliothèques complémentaires permettent de retrouver rapidement les textes de référence, les fiches, les vidéocasts et les podcasts.
Combattre les idées d’extrême droite
Retrouvez les 19 fiches thématiques, leurs vidéocasts et les podcasts classés par sujet.
Documents et repères CGT
Statuts, chartes, repères revendicatifs, mémorandum fédéral, histoire de la CGT et textes de référence.
Quiz et révisions
Les quiz collectifs nécessitent un code communiqué par le formateur. Les quiz individuels peuvent être réalisés librement pour revoir les notions abordées.
Quiz collectif : droits et obligations
Demandez le code de participation au formateur, puis rejoignez le quiz depuis votre téléphone.
Quiz collectif : histoire de la CGT
Demandez le code de participation au formateur, puis rejoignez le quiz depuis votre téléphone.
Quiz collectif : droits et obligations
Demandez le code de participation au formateur, puis rejoignez le quiz depuis votre téléphone.
Quiz collectif : histoire de la CGT
Demandez le code de participation au formateur, puis rejoignez le quiz depuis votre téléphone.
Évaluations de la formation
Vos retours permettent aux formateurs d’identifier les points forts, les difficultés rencontrées et les améliorations à apporter aux prochaines sessions.
Évaluation – Jour 1
Donnez votre avis sur la première journée de la formation.
Évaluation – Jour 2
Réalisez le bilan final de la formation et partagez vos propositions.
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