Nos propositions COS CGT
cliquez et découvrez les projets pour améliorer votre quotidien.
Week-end vacances
Les équipes CGT engagées au COS portent une conviction forte : le droit aux vacances ne doit pas être un privilège, mais une réalité accessible au plus grand nombre.
Aujourd’hui, trop de collègues rencontrent encore des difficultés pour partir, faute de places disponibles, de solutions adaptées ou d’une offre suffisamment diversifiée. Dans le même temps, les attentes évoluent : départs en famille, en couple, entre proches ou en solo, séjours longs ou escapades plus courtes… les besoins sont multiples.
Face à cette réalité, nous faisons le choix d’un COS plus proche du personnel et de ses besoins concrets, en développant une offre de séjours plus large, plus moderne et accessible.
Plus de semaines en camping et de mobil-homes
La demande pour les séjours en camping est aujourd’hui très importante, et les capacités d’accueil ne permettent pas toujours d’y répondre. Nous portons donc la volonté d’augmenter le nombre de semaines disponibles, en développant l’offre existante.
Cela passera par :
l’achat de nouveaux mobil-homes,
la recherche de nouveaux emplacements,
le développement de partenariats pour élargir les possibilités de séjour.
L’acquisition de mobil-homes supplémentaires permettra d’augmenter le nombre de places accessibles chaque année, et ainsi de réduire les délais d’attente qui freinent aujourd’hui de nombreux projets de départ.
En parallèle, une attention particulière sera portée à la modernisation des hébergements, afin de garantir des conditions de séjour confortables, accessibles et adaptées aux attentes actuelles.
L’enjeu est double : réduire les délais d’attente et permettre à un plus grand nombre de concrétiser leur départ en vacances.
Plus de week-ends évasion et de séjours à thème
Parce que tout le monde ne peut pas partir sur de longues périodes, nous souhaitons développer des week-ends évasion, pensés pour s’adapter aux contraintes de chacun et chacune.
Ces formats courts permettront de profiter de temps de pause, de découverte et de détente, sans mobiliser de longues périodes de congés.
Dans cette dynamique, des week-ends à thème seront proposés tout au long de l’année :
marchés de Noël,
séjours culturels,
découvertes historiques,
activités sportives,
séjours nature.
L’objectif est de proposer une offre diversifiée, accessible et adaptée à tous les profils.
Notre engagement
À travers l’ensemble de ces propositions, nous affirmons une orientation claire : développer des vacances accessibles à toutes et tous.
Cela passe par :
plus de possibilités de départ,
une offre plus diversifiée,
des formats adaptés aux réalités du personnel,
et une attention constante à l’accessibilité des tarifs.
Parce que partir en vacances, se reposer et partager des moments avec ses proches n’est pas un luxe, mais un besoin essentiel, nous nous engageons à agir concrètement pour améliorer l’accès aux loisirs.
Le 18 juin, faites le choix d’une équipe engagée, proche de vous et utile au quotidien.
Notre ambition est claire : permettre à plus de collègues de partir, plus souvent, avec plus de choix et dans de meilleures conditions.
Plus un séjour mutualisé actifs / retraités
Au-delà des vacances, nous défendons un COS qui favorise le lien social et les échanges. C’est dans cet esprit que nous proposons la mise en place de séjours mutualisés entre personnel en activité et personnes retraitées.
Ces séjours permettront :
de favoriser les échanges entre générations,
de partager des expériences,
de maintenir un lien fort entre les différentes composantes du collectif.
En mutualisant l’organisation de ces séjours, il est possible d’optimiser les coûts, tout en maintenant la qualité des prestations. Cette organisation permettra ainsi de proposer un séjour supplémentaire, accessible au plus grand nombre. Une manière concrète de faire vivre un COS plus solidaire, plus efficace et plus dynamique.
Plus de nouvelles formes de vacances
Les pratiques évoluent, et les attentes en matière de voyage aussi. Nous souhaitons accompagner ces évolutions en développant de nouvelles formes de séjour.
Cela passera notamment par :
la location de camping-cars,
la location de vans aménagés,
offrant des solutions plus autonomes, plus souples et adaptées aux envies de chacun et chacune.
Dans le même temps, nous faisons le choix de maintenir une offre de toiles de tente modernes et accessibles, afin de garantir des solutions pour tous les budgets
Notre volonté est de proposer une offre équilibrée, inclusive et accessible au plus grand nombre.
Culturelle et Sportive
Les équipes CGT engagées au COS défendent une ambition claire :
permettre à toutes et tous d’accéder à la culture, au sport et aux loisirs, dans un cadre accessible, diversifié et convivial.
Aujourd’hui, les attentes évoluent. Les collègues souhaitent à la fois découvrir de nouvelles activités, partager des moments de détente et renforcer les liens en dehors du cadre professionnel.
Face à cette réalité, nous faisons le choix de développer une offre plus riche, plus moderne et plus ouverte, en complément des activités déjà existantes.
Notre objectif est simple :
proposer plus d’activités, plus de découvertes et plus de moments de partage.
Plus de sorties culturelles et de spectacles
Les équipes CGT souhaitent développer les sorties culturelles et les spectacles, afin de permettre à un plus grand nombre de collègues d’y participer.
Cela passera par :
l’augmentation du nombre de sorties,
une offre élargie de spectacles (théâtre, humour, concerts, scènes musicales),
davantage de visites de sites culturels et patrimoniaux.
Une attention particulière sera portée à l’organisation des déplacements, avec des temps de trajet raisonnables, afin de profiter pleinement de chaque sortie.
L’objectif est de proposer des moments à la fois culturels, accessibles et conviviaux.
Plus de nouvelles activités et de loisirs modernes
En complément des activités existantes, les équipes CGT souhaitent développer de nouvelles formes de loisirs, en phase avec les attentes actuelles.
Cela inclut notamment :
des activités immersives comme les jeux de réalité virtuelle,
des loisirs ludiques tels que le laser game,
des espaces de jeux modernes et accessibles,
des activités de rétro gaming, permettant de retrouver des sensations et souvenirs partagés.
Dans cette dynamique, des formats sous forme de challenges pourront être développés, dans la continuité d’initiatives qui fonctionnent déjà, comme le challenge karting.
L’objectif est de proposer des activités variées, accessibles et adaptées à tous les profils.
Plus de sections culturelles et sportives
Les sections existantes, comme la pêche ou la couture, rencontrent déjà un vrai succès. Les équipes CGT souhaitent poursuivre cette dynamique en développant de nouvelles sections.
L’ambition est de proposer :
davantage d’activités sportives,
plus d’activités artistiques et culturelles,
des espaces d’échange et de pratique régulière.
L’objectif est de permettre à chacun de trouver une activité qui lui correspond, quels que soient ses centres d’intérêt.
Notre engagement
À travers ces propositions, les équipes CGT affirment leur volonté de construire un COS plus dynamique, plus ouvert et plus proche des attentes du personnel.
Au-delà des activités, l’enjeu est aussi de :
favoriser les rencontres entre collègues,
créer des moments de convivialité,
proposer des temps de détente en dehors du cadre de travail.
Parce que le bien-être passe aussi par les loisirs, la culture et le sport, nous faisons le choix d’un COS qui agit concrètement pour améliorer le quotidien de toutes et tous.
Le 18 juin, faites le choix d’un COS qui développe les activités et renforce le collectif.
Noël
Notre engagement
À travers ces propositions, les équipes CGT affirment leur volonté de construire un dispositif de Noël :
plus moderne,
plus accessible,
plus équitable,
et toujours ouvert à toutes et tous.
Parce que Noël est un moment important pour les familles, nous faisons le choix d’un COS qui s’adapte, évolue et agit concrètement pour répondre aux besoins du plus grand nombre.
Le 18 juin, faites le choix d’un COS utile, proche de vous et attentif à chaque situation.
Les équipes CGT engagées au COS portent une idée simple et essentielle :
chaque enfant doit pouvoir bénéficier d’un cadeau à Noël.
Ce principe, construit au fil des années, est un acquis important que nous souhaitons préserver. Il garantit un accès équitable à ce moment fort pour les familles, dans un esprit de solidarité et de partage.
Mais les attentes évoluent, les besoins changent, et il est nécessaire aujourd’hui de faire évoluer le dispositif pour le rendre plus juste, plus moderne et mieux adapté à toutes les situations.
Plus d’ouverture au spectacle de Noël
Les équipes CGT défendent le maintien d’un spectacle de Noël ouvert à toutes et tous.
Dans cette logique, une attention particulière sera portée à l’inclusion :
les personnes seules pourront venir accompagnées,
l’accès sera facilité pour le plus grand nombre.
L’objectif est de garantir un moment de partage convivial, accessible et inclusif, pour l’ensemble des collègues.
Plus de diversité dans l’offre de jouets avec un accès modernisé
Les équipes CGT souhaitent moderniser et élargir l’offre de jouets, afin de mieux répondre aux attentes des enfants et des familles.
Cela passera notamment par :
la mise en place d’une commande en ligne,
un catalogue plus large et plus diversifié,
un accès simplifié aux dispositifs.
Les familles pourront ainsi choisir plus facilement, avec une offre adaptée aux envies et aux besoins de chaque enfant.
L’objectif est de proposer un dispositif plus adapté aux usages actuels.
Plus d’événementiel autour de Noël
Les équipes CGT souhaitent développer des temps conviviaux et des animations autour de Noël, afin de renforcer le lien entre collègues et faire vivre le COS au-delà des seules prestations.
Cela pourra passer par :
des animations festives,
des moments de rencontre,
des initiatives collectives favorisant la convivialité.
Par exemple, des animations comme un quiz dans l’esprit du calendrier de l’Avent pourront être proposées, avec des questions accessibles à toutes et tous, invitant à la réflexion, notamment autour de thématiques écologiques et éthiques. Les lots proposés s’inscriront dans cette même logique, en favorisant des choix responsables.
De la même manière, des initiatives comme un concours de dessins pour les enfants pourront être développées, avec des récompenses à la clé, afin de valoriser la créativité et de proposer des moments ludiques et participatifs.
L’objectif est de faire de Noël un temps fort du COS, vivant, convivial et ouvert à toutes et tous.
Une revalorisation adaptée aux tranches d’âge
Les besoins évoluent avec l’âge. Les équipes CGT proposent donc une revalorisation du montant des jouets selon les tranches d’âge, afin de mieux correspondre aux attentes des enfants et des jeunes.
Dans cette logique, les familles pourront également, si elles le souhaitent, compléter le montant afin d’accéder à un choix plus large.
Une évolution qui permet plus de liberté et plus de souplesse dans le dispositif.
Aller plus loin : des actions solidaires à l’échelle du territoire
Au-delà des dispositifs existants, les équipes CGT souhaitent développer des initiatives solidaires autour de Noël, afin de renforcer l’entraide et permettre à davantage d’enfants de bénéficier de cadeaux.
Dans cette dynamique, une réflexion pourra être engagée autour de la mise en place d’une collecte de jouets à l’échelle du territoire, en lien avec les COS et les CSE locaux.
Cette démarche permettrait :
de donner une seconde vie aux jouets en bon état,
de renforcer la solidarité entre collègues et entre structures,
d’élargir l’accès aux cadeaux pour le plus grand nombre d’enfants.
Une manière concrète de faire vivre les valeurs de solidarité, de partage et de coopération.
Enfance Jeunesse
Les équipes CGT engagées au COS portent une priorité forte :
permettre à chaque enfant de bénéficier d’activités de qualité, accessibles et enrichissantes.
Parce que les loisirs, les découvertes et les moments partagés sont essentiels au développement et à l’épanouissement, nous faisons le choix de renforcer l’offre à destination des enfants et des familles.
Notre objectif est simple :
proposer plus d’activités, plus de découvertes et plus de moments de partage accessibles à toutes et tous.
Plus d’activités parents-enfants
Parce que les moments partagés sont essentiels, les équipes CGT souhaitent développer des activités réunissant enfants et parents.
Ces temps permettront :
de partager des moments ludiques,
de renforcer les liens familiaux,
de vivre des expériences communes en dehors du cadre quotidien.
L’objectif est de proposer des activités conviviales, accessibles et enrichissantes, où chacun peut participer.
Plus d’animations artistiques, créatives et sportives
Les équipes CGT souhaitent développer les animations à destination des enfants, afin de leur permettre de profiter pleinement de leurs vacances.
L’objectif est de proposer :
davantage d’activités artistiques et créatives,
des activités sportives adaptées,
des temps de découverte autour de nouvelles pratiques.
Ces animations permettront aux enfants :
de s’amuser,
de découvrir de nouvelles activités,
et de s’épanouir dans un cadre collectif.
Une attention particulière sera portée à l’accessibilité des tarifs, afin que ces activités restent ouvertes au plus grand nombre.
Notre engagement
À travers ces propositions, les équipes CGT affirment leur volonté de construire un COS plus attentif aux besoins des familles et au bien-être des enfants.
Parce que chaque enfant doit pouvoir accéder à des loisirs de qualité, nous faisons le choix de :
développer les activités,
favoriser les moments de partage,
et garantir une accessibilité pour toutes et tous.
Le 18 juin, faites le choix d’un COS qui agit aussi pour les familles.
Plus de séjours en colonie, notamment en hiver
Les équipes CGT souhaitent également développer les séjours en colonie, en particulier en période de basse saison.
Cela passera par :
la mise en place de séjours pendant les vacances d’hiver,
une offre adaptée aux différentes tranches d’âge,
des séjours accessibles financièrement.
Ces séjours permettront aux enfants :
de vivre des expériences collectives,
de gagner en autonomie,
et de découvrir de nouveaux environnements.
Social
Retraité.es
Les équipes CGT engagées au COS portent une ambition claire : permettre à chaque personne retraitée de continuer à bénéficier d’activités de qualité, de moments de convivialité et d’un véritable lien avec le collectif.
Parce que la retraite ne doit pas rimer avec isolement, nous défendons un COS qui reste présent à chaque étape de la vie, en proposant des activités accessibles, variées et adaptées.
Notre objectif est simple : permettre à davantage de personnes retraitées de participer, de découvrir, de partager et de continuer à faire vivre le collectif.
Plus de sorties culturelles et patrimoniales
Les équipes CGT souhaitent développer une offre de sorties culturelles et patrimoniales permettant de découvrir ou redécouvrir des lieux emblématiques, riches d’histoire et de sens.
Ces sorties pourront notamment proposer :
la découverte de sites historiques majeurs comme les plages du Débarquement,
la visite de châteaux emblématiques tels que Chambord, Cheverny ou le Clos Lucé,
des découvertes culturelles comme le château des Ducs de Bretagne ou les Machines de l’Île à Nantes,
des événements nationaux comme le Salon de l’Agriculture ou une visite de l’Assemblée nationale.
L’objectif est d’allier culture, découverte et convivialité, dans des formats accessibles à toutes et tous.
Plus d’activités de plein air
Parce que le bien-être passe aussi par l’activité physique et le contact avec la nature, les équipes CGT souhaitent renforcer les activités de plein air.
Le développement de randonnées accessibles à tous les niveaux permettra de proposer des moments à la fois sportifs et conviviaux.
À partir de 2027, la mise en place d’une randonnée gourmande viendra enrichir cette offre, en combinant marche, découverte du territoire et dégustation de produits locaux.
Une manière de proposer des activités accessibles, conviviales et ancrées dans le territoire.
Plus de valorisation des savoir-faire locaux
Les équipes CGT souhaitent également mettre en avant les richesses du territoire en développant des expériences immersives autour de l’artisanat local.
Ces activités permettront de découvrir des métiers et des savoir-faire, à travers des visites et des ateliers :
immersion « dans la peau d’un boulanger » à Fillé-sur-Sarthe,
visite de la biscuiterie La Sablésienne,
découverte d’ateliers de chocolaterie.
Ces moments valorisent à la fois les métiers, les productions locales et les territoires, tout en proposant des expériences originales et enrichissantes.
Plus de soirées à thème et de moments conviviaux
Créer du lien est essentiel. C’est pourquoi les équipes CGT souhaitent multiplier les temps de convivialité favorisant les échanges entre personnes en activité et personnes retraitées.
Plusieurs formats seront développés :
soirées à thème (orientales, des îles, concerts rock…),
soirée sarthoise mettant en valeur les traditions locales,
lotos en soirée, pour des moments simples, accessibles et intergénérationnels.
L’objectif est de proposer des temps de partage, ouverts à toutes et tous, dans un esprit convivial et collectif.
Plus de moyens pour un COS à la hauteur
Pour répondre aux attentes et développer ces activités, les équipes CGT porteront la nécessité de renforcer les moyens du COS.
Cela passe par :
un budget mieux adapté à la masse salariale,
une prise en compte de l’augmentation du nombre de personnes retraitées,
des moyens à la hauteur des besoins réels..
L’objectif est clair : donner au COS les moyens de développer davantage d’activités et de répondre aux attentes de toutes et tous.
Notre engagement
À travers ces propositions, les équipes CGT affirment leur volonté de construire un COS plus inclusif, plus dynamique et plus proche des réalités de chacune et chacun.
Parce que la retraite doit rester un temps de vie riche, actif et partagé, nous faisons le choix de :
développer les activités,
renforcer le lien social,
et garantir l’accès au plus grand nombre.
Le 18 juin, faites le choix d’un COS qui agit pour toutes les générations.
© SRF 2024.
Les équipes CGT engagées au COS défendent une priorité claire :
renforcer les aides et mieux accompagner les collègues face aux difficultés du quotidien.
Dans un contexte marqué par l’augmentation du coût de la vie, il est essentiel d’adapter les dispositifs existants pour répondre aux réalités vécues par chacune et chacun.
Notre objectif est simple :
proposer plus d’aides, plus d’équité et des dispositifs mieux adaptés aux besoins.
Plus de possibilités avec les chèques-vacances
Les équipes CGT souhaitent également renforcer la cotisation aux chèques-vacances.
Cette évolution permettra :
d’augmenter les capacités d’épargne,
de bénéficier de montants plus importants,
et de faciliter l’accès aux loisirs et aux vacances.
Une mesure concrète pour soutenir le pouvoir d’achat et favoriser l’accès aux loisirs essentiels.
Plus d’aides adaptées à l’inflation
Face à la hausse des prix, les équipes CGT proposent d’augmenter les aides en ajustant le barème social à l’inflation.
Cette évolution permettra de mieux prendre en compte les situations réelles et de garantir un soutien plus efficace aux collègues qui en ont besoin.
L’objectif est clair : éviter que les aides ne perdent de leur utilité face à l’augmentation du coût de la vie.
Plus de prêts sociaux accessibles
Les équipes CGT souhaitent également renforcer les dispositifs de soutien en développant les prêts sociaux.
Nous proposons :
un taux réduit à 1 %,
un montant pouvant aller jusqu’à 10 000 €.
Cette mesure permettra de faire face à des dépenses importantes ou imprévues, tout en proposant des conditions accessibles.
Plus d’équité avec le quotient familial
Afin de garantir un accès plus juste, les équipes CGT proposent de revoir les tranches du quotient familial.
Cette révision permettra :
de mieux adapter les dispositifs aux situations de chacun,
de garantir davantage d’équité,
et de permettre à un plus grand nombre de bénéficier des actions du COS.
L’objectif est de rendre le système plus juste et plus adapté aux réalités du personnel.
Notre engagement
À travers ces propositions, les équipes CGT affirment une orientation claire :
un COS plus solidaire, plus équitable et plus protecteur.
Parce que les aides sociales ne doivent pas être figées, mais adaptées aux réalités du terrain, nous faisons le choix de :
renforcer les dispositifs existants,
améliorer leur accessibilité,
et répondre concrètement aux besoins du personnel.
Le 18 juin, faites le choix d’un COS utile, solidaire et proche de vous.